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华为辞退7000名34岁以上老员工!失业的危机不会只是年纪
作者:管理员    发布于:2020-01-12 06:03:31    文字:【】【】【

前几天家里人一起吃饭,说起工作来,表哥说现在真是越来越不好干了,我们同事有好几个辞职了。

我说你们程序员不是挣钱挺多的吗,怎么还辞职。

他说,你不知道,现在经济环境不好,互联网公司竞争太激烈了,也不比前几年好做了。

虽然说我们一个月挣几万不少,但是吃住都是自己,在北京吃住就是一大项,车贷房贷,再养孩子,真是太难了。

我那几个辞职的同事上有老下有小,晋职无望,公司效益也不好只好另寻他路了。

听了表哥的话,我想起最近的新闻,华为10亿补贴辞退7000名34岁以上老员工。人到中年再从事容易替代工作,饭碗很容易就被年轻人抢走

为什么拥有一技之长却得不到重用

或许冰山模型能给我们找到答案。它是美国著名心理学家麦克利兰提出,你跟一个岗位匹配度如何,市场薪资质是多少,这个模型都可以帮你解释,大公司都用它招聘人才和培养。

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冰山上面的是知识技能,也就是工作中我们需要的知识,证书类。

这部分是显而易见的,也是大部分人努力的方向。

知识技能也是易得的,我们平常看看书,努努力就能获得。

表哥的工作程序员就属于技能性的工作,工资到了一定高度很难再提升。这几年经济大环境不好,工资降不下来,公司只能通过996变相让职员主动辞职。

冰川中间部分叫能力,能力,具备可迁移性,通用型。能力有处理复杂关系能力,逻辑思维能力,谈判能力,解决问题的能力,洞察分析能力等等。

你或许发现,公司管理层都是具备解决问题的能力。他们或许PPT没你做的好,没你专业。能力需要持续,刻意练习才能获得

能力虽然不易获得,但是能力获得后,换个地方任然能发光发热。是最值得我们去努力获得。

看看大都数人,包括我自己,把大部分时间都花在学习碎片知识,考几个并不稀缺的证书,从来没想过一份工作最重要的是什么。要想一步步走向高阶,收获高薪,一定要锻炼自己能力才行。

冰川最底层是价值观,性格特质,动机它受我们原生家庭和环境影响。它对我们行为和表现起着关键作用需要我们静下来去认识自己。也是在工作中最不易改变的部分。

中年失业危机,带给我们什么启示?


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1.刻意持续的锻炼我们能力


最近通过《中国机长》上热搜的袁泉,她是我最喜欢的演员。42岁的她最近佳作频出,在她身上你看不到中年女演员的危机。

黄渤说过,袁泉是这个时代最好女演员之一。

在销声匿迹的那些年,袁泉不忘自己演员身份,潜心钻研受众面小的话剧,踏踏实实做一个低产者。

正是由于不忘初心,在话剧中历练自己的能力,才有了后来屏幕中的光彩。

我们要刻意持续的锻炼我们能力。任何职业任何阶段我们都需锻炼我们能力,而且投入了一定会有回报。比如你觉得自己说话没逻辑,那就是结构力思维能力不行。你老是做事马马虎虎,那是由于洞察能力不行。你所有表现出来的都可以从冰川下面找到缘由。


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2.你要有plan B

最近在《幸福三重奏》中大放光彩的林依轮。大家最熟悉林依轮的职业应该是歌手了。当年唱《爱情鸟》火遍大江南北,还获得了“歌帝”的美称。

你以为他只是歌手吗?2014年45岁的他决定创业,创立了自己餐饮品牌,卖起了调味酱。调味酱上线2小时就卖出了3万瓶,还获得了8300万的投资。

而直接让他一跃成为顶级富豪的重要身份,是投资人和收藏家。房子租给了周笔畅,写字楼租给了周杰伦。

是开拓副业才让林依轮得到更大的财富。当你发现工作已经到行业天花板,辞职就是最好选择吗?并不是,你可以发展副业。前提是你的副业不要影响主业。


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3.用开放的心态拥抱变化


薇娅是我最喜欢的女主播,每当人们羡慕薇娅那么成功时,我都会想到之前当薇娅发现线上是个趋势时,义无反顾的把当时还在盈利的7家服装店关闭了。这是用了多大勇气。如果薇娅不跟随变化,那也没有现在的薇娅。

查理芒格说过,人要成长,就要在早晨醒来的时候。发现自己比昨天聪明了一点。只有不断学习和跨学科知识。才能更好的打开我们僵化的单一思维。打碎自我,才能重建自我!

用开放的心态拥抱变化,当今时代飞速变化,当自己跳出自己一亩三田地时,你会发现这是一个广阔的世界,这是一个不缺机会的世界。我们需要的是不断学习,这样才不会被时代抛弃。

希望我们人到中年的时候都能达到自己想要的高度。活出自己的风采!


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叶小鱼跑跑跑:《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者,在这个账号上,由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号,了解更多职场成长干货。

本文作者:小雪,叶小鱼文案训练营6期优秀学员,一名不断精进的宝妈!

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